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Politiche di Remunerazione e Piani di Incentivazione

Politica di Remunerazione

La Politica di Remunerazione è stata disegnata, anche alla luce dell’ingresso della Società nel Gruppo Banco BPM, allineando alcune previsioni della stessa al fine di assicurare coerenza con i principi, le linee guida e il framework di governance adottati dal Gruppo Banco BPM, nonché con la normativa e le disposizioni di vigilanza applicabili e con l’intento di attrarre, trattenere e motivare persone dotate delle qualità individuali e professionali funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali di sviluppo del business.
 
Piani di compensi basati su strumenti finanziari

In data 31 marzo 2021 l’Assemblea degli Azionisti ha approvato il Piano di incentivazione di medio-lungo periodo denominato «Long Term Incentive Plan 2021-2023». Il Piano si inserisce nel novero degli strumenti utilizzati per integrare il pacchetto retributivo delle risorse strategiche del Gruppo Anima con remunerazione differita in un adeguato lasso temporale e con elementi variabili correlati al raggiungimento di obiettivi di performance, nell’ottica di creazione di valore per gli Azionisti in un orizzonte di medio-lungo periodo.

Il Piano è finalizzato a:
  • mantenere il focus sul conseguimento degli obiettivi strategici a medio-lungo termine del Gruppo; 
  • rafforzare, in un orizzonte di lungo periodo, l'allineamento tra gli interessi dei Beneficiari e quelli degli azionisti e degli stakeholder del Gruppo; 
  • sostenere la creazione di valore e la responsabilità sociale d’impresa nel lungo termine; e 
  • favorire l’attraction e la fidelizzazione delle “risorse chiave” per il conseguimento delle direttrici strategiche del Gruppo.
Il seguente documento informativo è redatto in conformità dell’art. 114-bis del TUF, dell’art. 84-bis del Regolamento Emittenti, nonché sulla base dello schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento Emittenti al fine di fornire agli Azionisti le informazioni necessarie in merito al Piano di incentivazione di medio-lungo periodo denominato «Long Term Incentive Plan 2021-2023».

In data 28 marzo 2024, l’Assemblea degli Azionisti ha approvato il Piano di incentivazione di medio-lungo periodo denominato «Piano Long Term Incentive 2024-2026». Il Piano si inserisce nel novero degli strumenti utilizzati per integrare il pacchetto retributivo delle risorse strategiche del Gruppo Anima con remunerazione differita in un adeguato lasso temporale e con elementi variabili correlati al raggiungimento di obiettivi di performance, nell’ottica di creazione di valore per gli Azionisti in un orizzonte di medio-lungo periodo.

Il Piano è finalizzato a:
  • mantenere il focus sul conseguimento degli obiettivi strategici a medio-lungo termine del Gruppo Anima; 
  • rafforzare, in un orizzonte di lungo periodo, l'allineamento tra gli interessi dei beneficiari e quelli degli azionisti e degli stakeholder del Gruppo Anima; 
  • sostenere la creazione di valore e la responsabilità sociale d’impresa nel lungo termine; e 
  • favorire l’attraction e la fidelizzazione delle “risorse chiave” per il conseguimento delle direttrici strategiche del Gruppo Anima.
Il seguente documento informativo è redatto in conformità dell’art. 114-bis del TUF, dell’art. 84-bis del Regolamento Emittenti, nonché sulla base dello schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento Emittenti, al fine di fornire agli Azionisti le informazioni necessarie in merito al Piano di incentivazione di medio-lungo periodo denominato «Piano Long Term Incentive 2024-2026».